Les logiciels de GRH dans le cloud : quels avantages?

Innover et se transformer à l’aide des dernières technologies RH peut transformer le service RH d’une bureaucratie confuse en un...

Innover et se transformer à l’aide des dernières technologies RH peut transformer le service RH d’une bureaucratie confuse en un moteur d’affaires. La fonction RH est en mesure de devenir un prestataire de services et un partenaire de conseil reconnu, et les employés et les gestionnaires deviennent les consommateurs satisfaits de ces services RH.

 

Plus de la moitié des systèmes de GRH de base achetés sont maintenant des solutions en nuage. Pour les organisations qui n’ont pas fait le virage, le présent document décrit certains avantages et considérations clés d’un système de GRH en nuage.

 

Le grand virage vers des systèmes de gestion des RH infonuagiques

La transformation des RH signifie tirer parti de la technologie la plus récente dans toutes les fonctions des RH et dans tous les secteurs de l’organisation. D’un point de vue technologique, dans le passé, cela signifiait l’octroi de licences pour des logiciels RH propriétaires, hébergés sur les serveurs de l’entreprise ou à l’extérieur, et peut-être l’impartition de certaines fonctions à un tiers qui s’occuperait du logiciel et du traitement. Mais aujourd’hui, la transformation des RH signifie de plus en plus souvent tirer parti de la technologie en nuage pour soutenir la prestation de services et l’expérience client.

Un système de gestion des ressources humaines (GRH) en nuage est entièrement pris en charge par un fournisseur externe, accessible en ligne par les employés et les gestionnaires, et normalisé dans l’ensemble de l’entreprise – toutes les divisions, toutes les filiales, tous les pays. Certaines organisations se sont déplacées en partie et utilisent un système hybride, certains processus RH se déroulant dans le nuage, d’autres étant externalisés et d’autres encore sous forme de logiciels propriétaires. Mais ces erreurs sont rapidement remplacées par des solutions entièrement basées sur le cloud.

Quels sont les avantages d’un système de gestion des RH en nuage ?

La marée se tourne inévitablement vers les systèmes de GRH dans le cloud. Les nombreux avantages, outre la commodité d’un système RH accessible en ligne par les employés et les gestionnaires de toutes les divisions, filiales et régions géographiques, comprennent :

Économies au niveau du support informatique : Avec les solutions de cloud computing, les coûts du matériel informatique et du support peuvent être réduits de manière substantielle, car la charge est prise en charge par le fournisseur.

Baisse des prix : Les frais d’abonnement sont généralement inférieurs aux frais de logiciels propriétaires et aux coûts de personnalisation et de maintenance associés. Le coût total de possession est nettement inférieur.

Plus de valeur pour les RH : Avec la plupart des activités RH soutenues par le libre-service, les professionnels des RH sont en mesure de se recentrer sur le travail stratégique, ce qui leur permet d’atteindre les objectifs de l’entreprise et de se concentrer sur les impératifs stratégiques.

Une plus grande productivité : Plus important encore, un système de GRH en nuage peut produire de réels avantages en matière de productivité, car l’adoption d’outils novateurs permet d’optimiser la main-d’œuvre, d’obtenir un avantage concurrentiel et d’accroître la satisfaction de la clientèle.

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